A közösségépítés és gondoskodás vált a munkáltatók egyik legfontosabb eszközévé, amellyel megőrizhetik versenyképességüket a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben és ellensúlyozni tudják az infláció okozta extrakihívásokat is. Mindegy, hogy lakóközösségről, munkahelyi vagy családi összetartozásról beszélünk, a közösségek megtartó és motiváló ereje áll a középpontban.
Az a cég lesz sikeres, amelyik az ókori értelemben vett barátság felé mozdul: az erény közös gyakorlása érdekében működik együtt – gondoljunk a bolygónk megóvására vagy az egészségünk védelmére – és ezt minél szélesebb értelemben tudja átadni a tagjainak. Ez a filozófia húzódik meg a munkahelyi egészségpénztári támogatások bővülése mögött. A munkáltatók felismerték, hol van szükség egyéni erőfeszítésekre a fejlődéshez, és ezt igyekeznek támogatni a munkavállalóik egészségmegőrzésre fordítható forrásának bővítésével.
Persze nem pusztán felebaráti szeretetből teszik, hiszen a vállalat piaci teljesítményét befolyásolja, hogy gondoskodik-e a munkavállalóiról. A COVID óta globális jelenség, Magyarországon pedig fokozottan igaz, hogy a munkavállalók leginkább a munkaadójukban bíznak. A munkáltatói gondoskodás, és ennek részeként az egészségmegőrzésben vállalt felelősség, kulcs a vállalat fennmaradása szempontjából.